Vår rekrutteringsprosess
I Reflekt IT er vi opptatt av å være åpne om hvordan vi jobber, og sørge for raske, enkle og ryddige prosesser for både kandidat og oppdragsgiver.
Vi vil derfor alltid starte med å forsøke å forstå oppdraget, gjennom å utarbeide en kravspesifikasjon der vi i tett dialog lærer mest mulig om arbeidsstedet og oppgavene som skal løses.
Dersom oppdraget skal annonseres skriver vi annonser som oppdragsgiver godkjenner, og tar hånd om alle søknader som kommer inn. Samtlige som har søkt rollen blir vurdert, og vi er nøye med å gi alle en skikkelig tilbakemelding. Det er bare de vi vurderer som aktuelle som presenteres for oppdragsgiver.
Så starter vi søk etter kandidater som kan være aktuelle for rollen både eksternt og i vårt eget omfattende nettverk, og våre rådgivere intervjuer de som viser interesse for akkurat deg, og har den nødvendige erfaringen for rollen. Etter intervjuet skriver vi en profil som beskriver kandidatens erfaring, kompetanse og ønsker for ny jobb. Deretter presenterer vi kandidaten for oppdragsgiver i vår GDPR sikre portal.
Oppdragsgiver velger selv hvilke kandidater de ønsker å møte, og vi holder dialogen med begge parter gjennom hele prosessen. Vi sørger for fremdrift og booker inn avtaler mellom partene. Ganske ofte er vi med kandidaten ut i intervju hos kunde for å bli enda bedre kjent. Vi kan også på forespørsel gjennomføre tester av kandidatens personlighet og evner, og er sertifiserte på flere verktøy, dersom du ønsker det. Da vil vi alltid sørge for at kandidaten får testresultatet lest tilbake i tråd med god testpraksis.
Vi sørger for at tilbakemeldinger og erfaringer gjennom prosessen flyter mellom partene. Dersom en av partene ønsker å avbryte prosessen sørger vi for at avslaget gis på en slik måte at partene fortsatt ønsker å snakke sammen igjen i fremtiden. Det er veldig viktig for oss at vi ivaretar relasjonene vi bygger underveis i en rekrutteringsprosess, og at dette arbeidet gjøres i tråd med ISO 9001 som er standarden vi følger i vårt arbeid.
Dersom oppdragsgiver ønsker å gi et tilbud til kandidaten så presenterer vi gjerne dette på oppdragsgivers vegne. Vi sjekker referanser nøye, og har tett dialog med kandidaten, med vekt på å utøve minimalt med press. Det erfarer vi er helt avgjørende for at kandidaten skal være tilfreds med sitt valg av ny arbeidsgiver. Vi påser at arbeidsavtaler blir signert, og oppstartsdato avtales mellom kandidat og oppdragsgiver - og da gjenstår det faktisk bare å gratulere begge parter med ansettelse!